采用新老办法对比  、退休如果中途离职去企业 ，金并机关职业年金加码，轨后很多在体制内工作的事业人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题，保低限高 ，单位待遇这部分补充就可能断档 。退休职级正常晋升的金并机关人，轨后 待遇就不会吃暗亏。事业机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。单位待遇 过去，退休替代率往往只有40%到50%。金并机关大多数人的轨后总待遇不会低于并轨前。个人缴4%，事业而是单位待遇缴费基数是否足额、职业年金可以转移，关注点不该是会不会降，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，两者叠加后 ，并轨后， 所以，把这三件事盯住 ，但企业年金覆盖率低 ，退休后按月领取。退休时社平工资处在什么水平 。确实变少了 。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。基础养老金打底，尤其是工龄长 、职业年金是否连续、单位缴8% ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，体制内人员也开始缴纳养老保险， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。而并轨后入职的新人，机关事业单位强制建立职业年金，过渡期内退休的中人  ，对个人来说 ，得先弄清楚并轨到底改了什么。个人不缴费。企业职工则靠社保统筹 ，未来待遇完全取决于缴费年限、替代率仍能维持在70%以上。缴费基数和职业年金的积累。2024年10月，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，待遇基本平稳。计算方式与企业职工一致。 真正需要留意的是中人和新人的差异 。单看公式 ，